1、%员工车位和40%访客车位：在公司规模较大、访客数量相对较多的情况下，这个比例或许更为合适。
1、自动挡熄火的正确操作顺序是刹车、换挡N、拉手刹、松开刹车、换挡P、熄火。刹车。首先方向盘回正，关闭全车用电设备，全车玻璃和天窗，踩住制动踏板，减速到停车。换挡N。然后停稳后，挂入N挡。拉手刹。
2、自动挡车停车熄火顺序为：踩刹车挂空挡、拉手刹挂P挡、关设备熄火。
3、自动挡停车熄火的正确步骤：踩刹车，减速到停车；停稳后，挂入N挡；拉紧手刹；松开脚刹，确认车辆停稳；再次踩下脚刹，挂入P挡；熄火走人。
4、自动挡正确的熄火顺序：首先车停车时先将汽车停稳，然后将档位归到N档，拉起手刹，然后熄火，再把档位归到P档，这是正确的熄火方式。自动档启动/熄火顺序：自动档启动顺序：(1)确认全车用电设备全部处于关闭状态。
5、自动挡停车正确的停车操作顺序：停车踩住刹车——档位进N档——松开脚刹车——拉手刹——熄火——进P档。(如果在坡上，第三步就是先拉手刹，然后松开脚刹车，再熄火，进P档)。
6、自动挡汽车熄火时首先要挂入p挡，然后拉好手刹，最后熄火就可以了。也可以先拉上手刹，然后挂入p挡，最后熄火，拉手刹和挂p挡是没有明确的先后顺序的。自动挡汽车熄火之前一定要挂入p挡，否则汽车是无法正常熄火的。
单位车辆管理规定范文1 第一章 总则 第1条 为了统一管理公司的所有车辆，有效使用各种车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出，特制订本制度。 第2条 本制度所说公司车辆是指公司的专车、及公务用车辆。
公司所有车辆的维修保养需在正规4S店进行，若有紧急情况需临时维修，应事先报公司行政人事部同意。 第六章：消费报销 车辆维修保养、过境/过路费、高速费、过桥费及停车费等票据发票统一根据公司的财务报销制度报销。
车辆驾驶员有责任维护停车场内设施不受破坏，任何车辆对停车场内装置设施或其它车辆造成损伤的，经确认后，必须承担相应责任。停车场停放车辆的任何丢失、损坏或车内物品的丢失、损坏，管理部门均不承担任何赔偿责任。
所有业务用车均由公司统一管理、统一调配。车辆只能用于公出，未经批准不得用于个人办理私事。用车人因个人原因需暂离公司时，车辆应及时交回公司，以免耽误他人用车。
停车费这个一般公司都不会报销的。除非你公司有这方面福利制度。(1)管理部门车辆发生的费用，计入管理费用车辆使用费。(2)销售部门销售商品运输途中发生的费用，计入营业费用运输费。
如果单位是自建厂区、楼宇，一般是不收员工停车费的，单位如果收取员工的停车费，要在劳动合同中注明，如果未经员工同意而强行收费，可向法院就此起诉。
劳动法并没有对员工上班停车是否停车费进行规定，但如果用人单位对车辆进行保管的，可以根据实际情况收取保管费，另外，如果在保管期间，车辆丢失的，劳动者可以要求用人单位承揽赔偿责任。
小时计费：每小时5元，超过1小时的部分按每小时5元的标准累计收费；按次计费：每次停车收费10元，每次停车不超过3小时，超过3小时的部分按小时计费。
华住停车场员工是需要收费的。因为华住停车场是一个商业停车场，它需要靠收取停车费来盈利。如果员工可以免费停车，就会影响华住停车场的收入。所以，华住停车场员工是需要支付停车费的。
法律分析：不合法。如果公司没有收费许可证，不管是对内还对外都是不合法的，但是公司的车场为了维护公司员工的利益，为了员工车辆的安全派有专人看守，并承诺如有车辆丢失公司负责赔偿，那收一定的费用也是合情合理的。
单位停车场属于单位公共资源，从这个角度说个人停车应该收费。但在本单位工作的人，停车应该作为一种职工福利，不应该收费。相关说明 对于内部车辆可以无偿停车。
大城市上班公司可以停车**。一般情况下，如果公司有停车场，员工可以将车停放在公司停车场。但是，如果公司没有多余的停车场，员工可能需要停放在附近的停车场。
万达租户员工停车不收费。根据万达官方资料，租户员工运车由收费员登记进出时间、车牌号，免收停车费。万达集团创立于1988年，已发展成为以现代服务业为主的大型企业集团。
正常如果本单位员工需要用车上下班的情况下，国家单位的开放停车场划线给本单位员工停车也无可厚非的，毕竟是本单位员工，正常来讲并不违规。
《办法》立足完善相关政策、解决存在问题、普惠人民群众，延长了各类停车设施免费停车时间，扩大了免费停车范围，新增了鼓励开放单位专用停车场、停车场设立残疾人专用停车泊位等优惠政策。
单位发通知，告诉停车场不让普通职工停车，只允许中层及以上的领导停车，这样的区别对待，当然符合规定，公司是老板私人所有的，老板想让人停谁就可以停，不让谁停就可以不让谁停。
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