政府单位可以免费停车，但是具体情况需要根据相关管理规定和市场定价规则来确定。政府单位应加强停车场管理，提高停车服务质量，方便市民停车，并且还应加强与市民之间的联系，提高政府单位服务质量。
1、建工地旁的停车位虽然稍微危险，但是停车是绝对免费的。银行门口也是可选的地点，如果你的目的地离银行比较近的话，停在银行门口非常合适。商业街、商铺等门口一般是为购物的人提供免费的停车位，当然停车位会很有限。小医院停车位也是可选的地点，因为医院都是为病人提供免费停车位。
2、在一般的市区中，有以下一些场所可以提供免费的停车服务：政府机关单位： 这些机构通常会为公众提供一定数量的免费停车位。 公共停车场： 包括政府设立的街头停车位以及商场、超市等公共设施的停车场。 居民小区： 部分小区内部或周边可能设有免费或低收费的停车位，以便利业主出行。
3、市区主要道路两侧：为了缓解交通压力，部分主要道路两侧设有免费临时停车场，如解放路、长虹路等。 商业中心周边：一些大型购物中心、超市周边也会设有免费停车场，如襄阳万达广场、樊城购物广场等。 公共场所：公园、学校等公共场所通常会设有免费停车场，以满足市民的停车需求。
4、主干道两侧免费停车带：南昌的部分主干道两侧设有专门的免费停车带，这些区域通常是经过交警部门的规划和管理，以确保车辆有序停放。例如，在中山路、北京西路等繁华路段，车主可以在指定的停车带内免费停放车辆。
取决于停车场的归属权和管理权。停车场是单位内部场地，并且有管理制度与内部规定，收取停车费是合法的。停车场是单位内部场地，但未有管理制度与内部规定，那么收取停车费是不合法的。
单位停车场属于单位公共资源，从这个角度说个人停车应该收费。但在本单位工作的人，停车应该作为一种职工福利，不应该收费。相关说明 对于内部车辆可以无偿停车。对于外部车辆且非业务往来停车可以拒绝其停放，但是不能收费后允许停放，那是经营性行为，需要相关许可的。停车场是供车辆停放之场所。
法律分析：如果是单位内部管理与使用的场地，并有管理制度与内部规于先，收取了停车费合法合理；如果是非单位内部管理的场地，而没有影响到单位的通行与管理时，单位设立收费点须有收费审批许可手续或法律（行政法规）作支撑，否则属于乱收费。
法律分析：如果是单位内部管理与使用的场地，并有管理制度与内部规于先，收取了停车费合法合理；如果是非单位内部管理的场地，而没有影响到单位的通行与管理时，单位设立收费点须有收费审批许可手续或法作支撑，否则属于乱收费。
1、上班公司不提供车位是合法的，但是因员工停在公司范围而被公司内部扣款是不合法的。在法律上，没有相关规定公司有义务给员工提供停车位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2、如果该公司在劳动合同或者内部规章中，有明确并且符合法律法规的扣款条款，例如由于员工行为对公司造成损失的赔偿额扣除，且扣除之后的薪资必须达到当地最低工资水平的规定，那么此种情形未必违法。反之，如果未能提供合理的扣除依据，亦或是扣除金额超过法定保护的范围，那么无疑被视为违法行为。
3、若无明确合法之规，扣款通常不被视为合法操作。其次，考察扣款缘由。若因员工对公司方造成的经济损害，依法依约进行扣款赔偿，在合理范围内或许合法；然而，无端克扣工资则显然违法。此外，扣款后员工所获工资不得低于当地最低工资标准，否则亦构成违法。
4、若无合法依据及正当程序，则涉嫌违法。根据《劳动法》及相关法规，企业所制定的规章制度须遵循法律规定，且扣款事项需明确公示并告知员工。
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